CLT vs PJ Calculator
Compare take-home pay between CLT (carteira assinada) and PJ/MEI regimes. 2025 INSS + IRRF tables.
🟢 Dados CLT
A calculadora mais buscada no Brasil
Contratado como CLT ou PJ? A diferença no líquido mensal pode ser enorme — e às vezes o CLT ganha.
INSS 2025 progressivo
Tabela INSS progressiva 2025 com quatro faixas (7,5% a 14%) aplicadas corretamente sobre cada faixa de salário.
13° e férias incluídos
O comparativo anual do CLT considera 13° salário, abono de 1/3 de férias e FGTS depositado — benefícios que o PJ não tem.
FGTS no total
8% do salário depositado mensalmente pelo empregador, acessível em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria ou compra de imóvel.
Múltiplos regimes PJ
Compare MEI, Simples Nacional (Anexo III e V) e Lucro Presumido para ver qual enquadramento faz mais sentido para você.
Custo total para empresa
Veja o que a empresa realmente paga para ter você como CLT: INSS patronal (20%), RAT, Sistema S e FGTS — em média 70–80% a mais do que o salário bruto.
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Quando usar esta calculadora
Nova proposta de emprego
Te ofereceram CLT com R$ 5k ou PJ com R$ 7k? Descubra se a diferença vale os benefícios que você abre mão.
Virar freelancer
Calcule quanto você precisa cobrar como PJ para manter o mesmo padrão de vida do CLT — considerando FGTS, 13° e plano de saúde.
Abertura de empresa
Compare MEI, Simples III e Lucro Presumido para escolher o enquadramento que deixa mais dinheiro no bolso.
Pejotização
Seu empregador quer converter seu contrato CLT para PJ? Veja se o novo valor proposto realmente compensa.
Perguntas frequentes
Qual é o multiplicador CLT? Quanto a mais preciso cobrar como PJ?
A regra geral é cobrar 1,5× a 2× o salário CLT bruto como PJ. Para um CLT de R$ 5.000, o PJ equivalente costuma ser entre R$ 7.500 e R$ 10.000 por mês — dependendo do regime tributário e se você vai pagar INSS voluntário. Use a aba "Comparar" para calcular o seu caso exato.
Como funciona o INSS progressivo em 2025?
Desde 2020, o INSS dos empregados CLT é calculado de forma progressiva sobre cada faixa — não mais a alíquota única aplicada ao salário total. Exemplo: quem ganha R$ 5.000 paga 7,5% sobre os primeiros R$ 1.518, 9% na faixa seguinte, 12% na próxima e 14% no restante. O resultado é menor do que a antiga tabela de alíquota única.
O que está incluído no custo CLT para a empresa?
O empregador paga: INSS patronal (20% do salário), RAT — Risco Ambiental do Trabalho (1–3%, média 2%), contribuições ao Sistema S (SESC, SENAC, SEBRAE, INCRA, Salário Educação — cerca de 5,8%), e FGTS (8%). Além disso, a empresa arca com o custo do 13° e das férias sobre esses encargos também. O custo total pode ser 65–85% acima do salário bruto.
MEI pode ter empregado CLT?
Sim — o MEI pode ter 1 funcionário CLT desde que o salário seja no máximo 1 salário mínimo ou o piso da categoria. Mas o MEI tem limite de receita de R$ 81.000/ano (R$ 6.750/mês) — se ultrapassar, perde o enquadramento e precisa migrar para Simples Nacional.
Simples Nacional Anexo III ou V para serviços de TI?
Profissionais de TI (programadores, designers, analistas) geralmente se enquadram no Anexo III (alíquota inicial de 6%), enquanto atividades de consultoria, advocacia, medicina e algumas profissões regulamentadas estão no Anexo V (15,5%). Verifique com um contador qual CNAE se aplica à sua atividade.
PJ tem direito a seguro-desemprego ou FGTS?
Não. Como PJ (CNPJ), você não é um empregado — não há vínculo empregatício, portanto não existe seguro-desemprego nem FGTS obrigatório. Você pode recolher INSS voluntariamente para garantir aposentadoria e auxílio-doença, mas os demais benefícios trabalhistas da CLT não existem no regime PJ.
Entendendo CLT vs PJ
A escolha entre CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e PJ (Pessoa Jurídica) é uma das decisões financeiras mais importantes para quem trabalha no Brasil. A resposta certa depende do salário negociado, do regime tributário do PJ, e do valor que você atribui a cada benefício trabalhista.
O que o CLT garante
Um contrato CLT traz uma série de direitos que muitas vezes não são precificados corretamente: 13° salário (equivalente a 1 mês a mais por ano), 30 dias de férias remuneradas + 1/3 de abono (férias = 4/3 do salário mensal), FGTS de 8% depositado mensalmente, seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa, vale-transporte, acesso ao INSS e consequentemente à aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade, além da estabilidade e proteção da legislação trabalhista.
A conta do PJ equivalente
Para um profissional CLT ganhando R$ 5.000 brutos, o custo total para a empresa é de aproximadamente R$ 8.000–8.500 por mês (incluindo encargos, 13° e férias provisionados). Se este profissional virar PJ no Simples III (6%), ele precisa cobrar pelo menos R$ 7.500–8.000 para manter o mesmo padrão de vida — afinal, vai percar 13°, férias, FGTS e seguro-desemprego.
Quando PJ compensa claramente
PJ vale a pena quando: o valor por hora/projeto é significativamente maior do que o equivalente CLT, você tem autonomia para trabalhar com múltiplos clientes, tem disciplina para guardar o equivalente ao 13°/férias/FGTS, e consegue boas condições no Simples Nacional (Anexo III a 6% é muito mais barato que os encargos CLT acima de certo ponto).